Quasi quattro mesi dopo il tragico incendio che è costato la vita a 21 operai mentre 6 sono stati ricoverati in ospedale, non è stata fornito alcun risarcimento alle famiglie interessate per la perdita dei redditi. Allo stesso modo la famiglia di uno dei lavoratori deceduti nell’incendio nello stesso stabilimento nel mese di agosto 2009 è ancora in attesa di quanto dovuto.
La CCC valuta positivamente il fatto che il principale acquirente internazionale della Garib, il distributore svedese H & M (segue…) si è coinvolto non ha appena è giunta la notizia che l’ennesimo incendio in una fabbrica del Bangladesh ha portato via così tante vite. L’azienda ha sviluppato una proposta per il sostegno finanziario agli orfani di età inferiore ai 18 anni, e per i genitori che non sono in grado di lavorare a causa della vecchiaia. Tuttavia, restano grandi preoccupazioni (segue…) in quanto la proposta non comprende altri parenti colpiti dalla perdita di un capofamiglia.
Altri acquirenti internazionali (segue…) non hanno al momento adottato alcuna misura concreta in materia di risarcimento.

Le fabbriche di abbigliamento in Bangladesh sono note per le loro condizioni insicure, ma i proprietari della fabbrica, il governo del Bangladesh e le imprese di abbigliamento non hanno finora preso misure sufficienti a tutelare i diritti fondamentali dei lavoratori a lavorare in un ambiente sicuro. La CCC con altre organizzazioni internazionali impegnate per la difesa dei diritti del lavoro insieme alla International Textile, Garment and Leather Workers Federation (ITGLWF) hanno richiesto (segue...) alle imprese che si riforniscono in Bangladesh di migliorare la sicurezza nel settore, a partire dalla garanzia che i lavoratori possano denunciare le condizioni di assenza di salute e sicurezza attraverso il diritto di organizzarsi. La CCC con i suoi alleati sta discutendo un approccio collettivo  alla risoluzione del caso con la maggior parte dei principali buyer dal Bangladesh.

{mooblock=Background: tre fuochi alla Garib& Garib nello scorso anno.}

Il 25 febbraio alle 21:30 circa, un incendio è scoppiato al primo piano dei sette piani della Garib&Garib, situato nella zona di Bogra in Gazipur, Bangladesh. 15 donne e 6 uomini sono morti per asfissia, mentre 6 lavoratori hanno dovuto essere ricoverati periodo lungo a causa di avvelenamento da fumo. Secondo quanto riferito da vigili del fuoco, l’incendio è stato causato da un cortocircuito elettrico. Non appena il fuoco si è propagato, i lavoratori sono rimasti intrappolati ai piani superiori. Sembra, dalle testimonianze e notizie di stampa, che le uscite di emergenza fossero stati bloccate, il cancello d’ingresso chiuso a chiave e le attrezzature antincendio mancanti o inadeguate. Secondo uno dei sopravvissuti, le operazioni di soccorso furono ulteriormente ostacolate dal fatto che i pompieri avevano dovuto tagliare la finestra di griglie per accedere alla struttura e salvare gli operai intrappolati. 

Questo non è stato l’unico incendio alla Garib e Garib l’anno scorso. Il 22 agosto 2009, un lavoratore e un vigile del fuoco sono morti in un incendio scoppiato in un ripostiglio al secondo piano. E, dopo il grande incendio nel febbraio di quest’anno, un altro incendio è scoppiato il 13 aprile. Questa volta il fuoco è scoppiato intorno alle 13:30 al terzo piano e si è diffuso rapidamente ai piani secondo e quarto. A quel tempo la maggior parte dei lavoratori della fabbrica, che aveva ripreso la produzione dal 1 ° aprile, era fuori per il pranzo. Tuttavia, almeno 10 operai e vigili del fuoco sono rimasti feriti.

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H & M, principale acquirente.

In risposta all’incendio, H & M ha commissionato la ONG Save the Children Svezia e Danimarca (SCSD) il compito di valutare i bisogni dei membri più vicini alle famiglie dei lavoratori defunti e gli operai feriti. La società ha deciso di concentrarsi sui bisogni dei bambini e genitori anziani, ma non di fornire un indennizzo generale proporzionato alla mancanza di reddito atteso fino alla pensione dai familiari delle vittime. 

La società riferisce di aver richiesto a tutti i suoi fornitori in Bangladesh di rivedere le misure di sicurezza. Inoltre, H & M dichiara di avere accantonato 1 milione corone svedesi (circa 105,000 €) per misure di prevenzione degli incendi, selezionando in particolare esperti in materia di sicurezza e formazione per i lavoratori.


Le critiche dei sindacati e delle organizzazioni per i diritti dei lavoratori

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Nel momento in cui H & M ha annunciato l’intenzione di commissionare una valutazione dei bisogni dei lavoratori feriti e dei parenti degli operai deceduti, la Clean Clothes Campaign ha esortato la società a consultarsi con i sindacati ei rappresentanti dei lavoratori sui requisiti minimi necessari ad un modello di risarcimento. Anche se i rappresentanti di H & M hanno visitato alcune ONG locali e sindacati per informarli circa progetto di valutazione di Save the Children Svezia, Danimarca (SCDS), non è stato attivato un processo inclusivo per negoziare il modello di risarcimento con i sindacati ei rappresentanti dei lavoratori.
Le critiche principali al modello di risarcimento proposto da H & M sono le seguenti:
* la proposta di H & M’s  non compensa la perdita di reddito futuro del lavoratore deceduto. Ciò comporterebbe una valutazione sulla base dello stipendio più recente fino all’età di pensionamento (dipendenti statali in pensione all’età di 60 anni)
* la proposta di H & M mina di fatto lo standard di risarcimento raggiunto per i lavoratori della Spectrum, uccisi nel crollo della stessa fabbrica nel 2005. In quel caso le aziende hanno deciso di pagare le pensioni ai parenti fino alla morte. (Segue. ..). Inoltre, recentemente è stato pagato un risarcimento alla famiglia di un lavoratore della fabbrica Matrix morto per una crisi di panico a seguito di un falso allarme di incendio. Questa fabbrica produceva per marchi internazionali come Inditex, Gap e HBC, e l’indennizzo corrisposto è stato basato sulla perdita di reddito.
Recentemente il sindacato tessile internazionale ITGLWF ha invitato H & M e gli altri buyer della Grib ad una riunione che si terrà il 21 luglio per discutere il caso. H & M ha confermato la partecipazione alla riunione, fatto che la CCC considera positivo. La riunione, prevista per il 21 luglio a Dhaka, ha lo scopo di esaminare l’evoluzione delle retribuzioni in Bangladesh; esaminare le esigenze delle persone colpite dagli incendi a Garib & Garib; determinare ciò che è stato ricevuto fino ad oggi e quale ulteriore risarcimento potrà essere richiesto; esaminare quali miglioramenti sono necessari in fabbrica, e valutare quali lezioni si possono apprendere dal caso da Garib e Garib.

Gli altri acquirenti della Garib e Garib.

Altre società che hanno confermato di rifornirsi alla Garib e Garib nel 2009 e 2010 comprendono la società italiana Teddy (marchio Terranova), la società turca Taha Group (marchio Waikiki LC), la società spagnola El Corte Ingles, la società francese Provera, e la società canadese Marks Work Wearhouse. Inoltre ci sono prove che la società americana Ulla Popken ha recentemente fatto ordini alla Garib e Garib. 

La Clean Clothes Campaign, il Maquila Solidarity Network e l’International Labour Rights Forum hanno contattato queste imprese dopo l’incendio. Teddy e LC Waikiki avevano annunciato che erano disposti a contribuire al risarcimento delle vittime. Tuttavia, nessuna proposta concreta è stata sviluppata finora. Provera ha annunciato di essere disposta ad aiutare le famiglie delle vittime, ma non ci ha mai informato su come intende procedere. El Corte Ingles finora non ha fornito alcuna risposta in materia di risarcimento. Mark’s Work Wearhouse ha cessato la produzione, parrebbe a causa dei cronici problemi di sicurezza, dopo l’incendio del primo agosto 2009. La CCC invita tutti i buyer a confermare con urgenza la loro partecipazione alla riunione 21 luglio. 

Ed infine, Ulla Popken non ha mai risposto alle sollecitazioni, e quindi non rimane altra conclusione al di fuori del fatto che non si assumono alcuna responsabilità per quanto accaduto.


Piano di azione per fabbriche sicure in Bangladesh.

Per evitare nuove catastrofi nell’industria dell’abbigliamento in Bangladesh, noto per le sue pessime condizioni di sicurezza ,la CCC, lil Maquila Solidarity Network (Canada), e l’International Labor Rights Forum (USA) hanno invitato tutti i marchi che si riforniscono di indumenti in Bangladesh ad adottare misure proattive e coordinate per contribuire ad eliminare questi problemi strutturali.

In consultazione con i sindacati del Bangladesh e la statunitense Worker Rights Consortium, e con l’integrazione di proposte sviluppate in precedenza dalla International Textile, Garment and Leather Workers Federation (ITGLWF), abbiamo compilato una lista di azioni che le società internazionali di abbigliamento devono condurre entro la loro catena di approvvigionamento proprio per evitare tragedie future. Chiediamo inoltre alle aziende di fare pressione collettiva sul governo del Bangladesh e l’associazione industriale BGMEA perché intraprenda azioni concrete per affrontare questi problemi a livello settoriali in Bangladesh. Clicca qui per l’elenco completo.

La maggior parte delle imprese contattate hanno risposto a questo invito all’azione, e sono attualmente impegnate in un confronto con le nostre organizzazioni in merito a una strategia collettiva che assicuri reali progressi.